Financiering
171287,75€
Project medegefinancierd door Europese Commissie ad €32.000 en door de Vlaamse Overheid ad €48.000
Doel project
HR-beleid professionaliseren en in lijn brengen met strategische doelstellingen, met focus op duurzaamheid en persoonlijke groei, zodat we medewerkers kunnen binden en boeien met de organisatie
Inhoud project
Het bieden van een lange termijn perspectief voor de medewerkers, zodat de medewerkers zichzelf kunnen ontplooien
- Feedbackbeleid: Feedbackbeleid stroomlijnen en verankeren in de organisatie
- Loopbaan beleid: Loopbaan beleid ontwikkelen
- VTO beleid: Inzet op het ontwikkelen van een gestructureerd VTO beleid
Verhogen van de positieve impact van de organisatie op het welzijn van de medewerkers
- Leiderschap: Visie omtrent leiderschap formuleren en tools aanreiken om dit uit te zetten in de praktijk
- Verloningsbeleid: Verloningsbeleid ontwikkelen inclusief de mogelijkheid van een cafetariaplan
Koppelen van gewenste HR aspecten aan strategische doelstellingen
- Competentiebeleid: In kaart brengen van de gewenste competenties om zo tot een competentie gap analyse te komen
- Werving & Selectie: strategisch wervings- en selectiebeleid opstellen
- Onthaal beleid: strategisch onthaalbeleid opstellen